Muutoksen suunnittelun ja hallinnan (Change Management) rinnalle haluamme tuoda orgaanisen, systeemisen ja emergenttisen muutoksen rakentamisen ja siihen tarvittavat työkalut. Be The Change -ajattelu tarkoittaa omaa muutoskykyä ja muutoksessa johtamisen taitoa.

Olemme Humapissa kehittäneet 10 vuoden ajan muutoskonseptia, joka yhdistää riittävästi molempia paradigmoja. Konseptissa muutos nähdään organisaation, ryhmien ja yksilöiden matkana (Change Journey), jolla on jaettu merkitys ja yhteisesti sovittu suunta. Taipaletta turvaavat yhteiset periaatteet sekä matkalla tarvittavat johtamisen välineet ja työkalut. Muutosjohtamisen tarkoitus on tehdä jokaisesta yksilöstä organisaatiossa muutoksen subjekti – ei objekti!

Muutostyöskentelyssä ja valmennuksissa keskitymme yhteisen uuden ajattelun rakentamiseeen sekä siihen mihin voidaan vaikuttaa, mikä toimii, ja missä ollaan hyviä. Muutosmatkalla iloitaan yhteisistä saavutuksista ja opitaan jatkuvassa muutoksessa työskentelyn taitoja.

Be The Change muutoskonseptin tasot ovat:
1. Globaali konteksti, jossa muutokset tapahtuvat
-> miten muutokset ovat suhteessa toisiinsa yleisellä tasolla sekä organisaatio-, ryhmä-, ja yksilötasolla?
2. Ajattelumallien ja uskomusten taso (paradigma)
-> millainen “mind set” ohjaa muutosajatteluamme?
3. Iso kuva: minkä toimintamallin olemme valinneet
-> periaatteet, prosessit, roolit, ohjeet jne
4. Muutoksessa johtamisen työkalujen ja toimintatapojen taso
-> miten toimimalla ja miten johtamalla saamme muutosta aikaa ihmisten ajattelussa?
5. Muutosdokumentaation taso
-> Muutosviestintä, ohjeet, muistiot jne

Kysy lisää Be The Change konseptista valmentajiltamme.