Humap tarjoaa asiantuntevan ja osaavan prosessiohjaajan asiakkaan käyttöön. Toimintatapojemme kuvaavat mm:

• Asiakaskeskeisyys: kuuntelemme ja teemme sitä mistä on hyötyä
• Dialogisuus: muutosta edistävä uusi ajattelu rakentuu dialogissa
• Osallistavuus: ihmiset objekteista subjekteiksi, osallisuuden kehä laajaksi
• Systeemisyys: jokainen on tekijä, suhteet ovat tärkeitä, yksilö-ryhmä-org
• Ainutlaatuisuus: ei ole kahta samanlaista muutosta
• Innovatiivisuus/luovuus: uudet menetelmät tuottavat uusia ratkaisuja
• Muutosymmärrys: kertyneet kokemukset opastavat eteenpäin
• Prosessin ohjaus: olemme kanssakulkijoita, aidosti läsnä

Näin sanovat asiakkaamme työtavoistamme muutoksissa:

“Humapin osallistavat työskentelyt ovat tuoneet uuden ja virkistävän tavan toimia.”

”Humapin vahvuus on siinä, että he ovat erityisen hyviä osallistamaan ja synnyttämään yhteistyötä. Heillä on uskomaton pakki erilaisia työmenetelmiä, jotka saavat meidät miettimään asioita eri näkökulmista..”

“Humapin toimintatapa on minusta oivallinen, ei valmiita ratkaisuja mutta hyvää fasilitointia ja sopivaa ohjausta.”

Näitä muutosvalmennuksia olemme toteuttaneet:

• Muutosmatkalle valmistautuminen: Projektiryhmien ja avainhenkilöiden tuki
• Muutosfoorumien fasilitointi: muutoksen keskiössä olevat esim esimiehet, avainhenkilöt tai suurfoorumit
• Be The Change -Strategy: Johtoryhmän rooli ja toiminta muutoksessa
• Be The Change -Leader: Johtaminen muutoksessa
• Be The Change -Team Start Up: Tiimin uusi suunta
• Be The change -Professional: Muutostaitoja työntekijöille
• Muutoscoaching: esimiehet, projektiryhmäläiset yms. avainroolien sparraus haastavissa muutostilanteissa

Toolbox – Muita muutoksen työkaluja:

• Change Monitoring: Muutoksen mittaaminen on interventio
• Muutoksessa johtamisen työkirja: tukea esimiestyöhön muutoksessa
• Muutoksessa elämisen työkirja: työyhteisötaidot muutoksessa
• Räätälöidyt muutostyökirjat
• Muutoksen räätälöidyt sähköiset interventio- ja mittaustyökalut
• Muutoskartta (Change Journey Map)
• DialogueTools